Calculadora de décimo terceiro

Quanto é o décimo terceiro

O 13º integral é um salário. O proporcional é um doze avos do salário por mês trabalhado no ano — e aqui entra a regra que decide o valor de quem entrou ou saiu no meio: conta como mês inteiro aquele em que se trabalhou 15 dias ou mais.

Quem foi admitido em 20 de março, por exemplo, não ganha avo de março: sobraram 12 dias. Quem foi admitido em 15 de março ganha, e a diferença de cinco dias de contrato vale um doze avos inteiro.

Comissão, hora extra e adicional habituais entram na base. Nesse caso o 13º não é o salário fixo, mas a média do que se recebeu ao longo do ano.

Por que a segunda parcela vem tão menor

A primeira parcela é metade do 13º bruto e sai limpa, sem INSS e sem imposto de renda. Ela deve ser paga até 30 de novembro, e pode ser antecipada nas férias de quem pediu isso até janeiro.

A segunda, paga até 20 de dezembro, é o que sobra: o 13º inteiro menos a primeira parcela, menos o INSS sobre o total e menos o imposto de renda sobre o total. Por isso ela nunca é metade — é sempre menos que isso.

Um salário de R$ 4.000 dá primeira parcela de R$ 2.000 e segunda de R$ 1.631,40. A diferença são os R$ 368,60 de INSS que incidem sobre os R$ 4.000, não sobre a metade.

O 13º é tributado sozinho

Esta é a parte que mais confunde. O décimo terceiro não se soma ao salário de dezembro para efeito de imposto: ele tem tributação exclusiva na fonte, com base de cálculo própria e uma apuração separada.

Na prática isso favorece o trabalhador. Se o 13º entrasse no mês, o total empurraria a base para faixas mais altas da tabela. Separado, cada um é tributado na faixa que lhe corresponde.

A redução do imposto de renda que passou a valer em 2026 também alcança o 13º, aplicada sobre a base dele. Quem recebe até R$ 5.000 não tem imposto no salário nem no décimo terceiro.

Quando o décimo terceiro tem que ser pago?

A primeira parcela até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro. Se a data cair em fim de semana ou feriado, o pagamento é antecipado para o dia útil anterior.

Por que a segunda parcela é menor que a primeira?

Porque a primeira sai sem desconto e a segunda absorve o INSS e o imposto de renda do 13º inteiro. A segunda é o total líquido menos o que já foi adiantado.

Como calcular o 13º proporcional?

Divida o salário por 12 e multiplique pelos meses trabalhados no ano. Conta como mês trabalhado aquele em que houve 15 dias ou mais de trabalho.

Trabalhei 14 dias no mês. Conta?

Não. A regra dos 15 dias é um corte seco: 14 dias não geram avo, 15 geram o doze avos inteiro.

Quem tem direito ao décimo terceiro?

Todo empregado com carteira assinada, incluindo doméstico, rural e temporário, além de aposentados e pensionistas do INSS. Quem é PJ ou autônomo não tem.

Fui demitido no meio do ano. Recebo?

Recebe o proporcional aos meses trabalhados, pago na rescisão. Na dispensa sem justa causa o aviso prévio indenizado projeta o contrato e pode acrescentar mais um avo.

Pedi demissão. Perco o décimo terceiro?

Não. O 13º proporcional é devido no pedido de demissão. Só a dispensa por justa causa faz perder essa verba.

O 13º entra no salário de dezembro para calcular o imposto?

Não. Ele tem tributação exclusiva na fonte, com base separada. Isso é bom para o trabalhador: somados, os dois empurrariam a base para faixas mais altas.

Quem ganha até R$ 5.000 paga imposto sobre o 13º?

Não. A redução que passou a valer em 2026 também se aplica ao imposto exclusivo do décimo terceiro, e zera o valor devido nessa faixa.

Posso receber o 13º nas férias?

Pode receber a primeira parcela junto com as férias, desde que tenha pedido isso até 31 de janeiro do mesmo ano. O valor sai do que seria pago em novembro.

Hora extra e comissão aumentam o décimo terceiro?

Aumentam, quando habituais. Nesse caso o 13º é calculado sobre a média do ano, e não sobre o salário fixo.

Afastamento pelo INSS conta como mês trabalhado?

Os primeiros 15 dias de afastamento por doença são pagos pela empresa e contam. A partir daí o período é do INSS e não gera avos de 13º junto ao empregador.

Licença-maternidade conta?

Conta integralmente. O período é considerado tempo de serviço para todos os efeitos, inclusive décimo terceiro.

O FGTS incide sobre o décimo terceiro?

Incide. O empregador deposita 8% sobre o 13º, em recolhimento próprio, além do depósito mensal sobre o salário.

E se a empresa atrasar o pagamento?

O atraso sujeita a empresa a multa administrativa. Se o pagamento não vier, o caminho é a reclamação trabalhista, e o prazo para cobrar é de cinco anos, limitado a dois anos após o fim do contrato.